TALENTE

Die Menschen - Herz und Seele von Novium


Unsere Mitarbeiter bilden das Herz und die Seele von Novium. Sie sind zugleich der innere Motor und das Aushängeschild nach außen.

Sie stehen unseren Kunden gegenüber für Höchstleistungen und die kontinuierliche Verbesserung unseres Know-hows aufgrund einer ehrgeizigen internen Schulungspolitik. Unsere ausgezeichnet ausgebildeten Mitarbeiter verfügen über eine große Autonomie, die Verantwortlichkeiten weckt und Karrierechancen eröffnet. Novium ist ein Unternehmen mit einem offenen Ohr für seine Mitarbeiter, denen es ein harmonisches, kollaboratives Arbeitsumfeld bietet, das innovative Lösungen in Übereinstimmung mit dem Bedarf unserer Partner hervorbringt. Die Palette unserer Berufe ist sehr breit, und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten.

Unser Mitarbeiter

Porträts


Novium steht für 70 Frauen und Männer, die täglich zusammen ihr Bestes zum Vorteil des Kunden geben.

Die Mechaniker unserer Werkstatt arbeiten an Einzel- oder Maschinen in Kleinserie. Sie sind nicht einfache Ausführende, sondern besitzen eine in ihrem Bereich anerkannte Fachkenntnis. Ihre Erfahrung ist für die Entwicklung unserer Maschinen von entscheidender Bedeutung.

Serge D. : „Ich besitze 10 Jahre Erfahrung bei Novium. Die Arbeit in diesem einzigartigen Unternehmen verspricht die Beteiligung an einzigartigen Projekten, die unsere Ressourcen in den Bereichen Konzeption und Innovation mobilisieren. Innerhalb meines Teams sind gegenseitige Hilfe und Austausch ein Muss, jeder will möglichst vielseitig sein. “

Unsere Elektriker nehmen die Verkabelungen und elektrischen Anschlüsse an unseren fahrbaren Geräten vor, sie programmieren auch einige On-Board-Elektronikmodule auf unseren Geräten. Das Team bildet eine eingeschworene Gemeinschaft.

Valentin L.: „Ich arbeite in einer Funktion, die mich häufig zu den Kunden führt, um ihre fahrbaren Geräte zu warten, die man am besten aus dem Eff-Eff kennt. Innerhalb des Elektriker-Teams erweitere ich meine Kompetenzen und erwerbe neue, insbesondere im Bereich der Automatik.“

Die Aufgaben unserer Schweißer erfordern eine Teamarbeit. Sie spielen eine wichtige Rolle in der Herstellung unserer Produkte und treten in Bereichen wie Mechanik, Hydraulik, Elektrik und Steuerungstechnik auf. Der Beruf erfordert eine besondere Aufmerksamkeit für Qualität, Sicherheit und fristgerechtes Arbeiten, zentrale Werte für unsere Kunden.

David D.M.:   „Ich liebe diesen Beruf ohne Routinen, der vielmehr Polyvalenz und Autonomie erfordert. Das Arbeiten in einem eingeschworenen, solidarischen Team, in einem angenehmen Arbeitsumfeld in tadellos sauberen Werkstätten gestattet es, die eigenen Kompetenzen in den Dienst der Kunden zu stellen. “

Unsere Wartungstechniker stehen in häufigem Kontakt mit den Kunden, sie vereinen ein solides Know-how mit einer bewährten Kompetenz bei einem breiten Maschinensortiment. Ihre Rolle ist es, immer die am besten geeignete Lösung für die Probleme unserer Partner parat zu haben. Sie sind besonders gefragt und daher sehr umsorgt bei Novium.

Loïc T.: „Mein Beruf zeichnet sich durch Vielseitigkeit und Kundenkontakte aus. Montage, Reparaturen, Diagnose und Fehlersuche gehören zu seinen Hauptbestandteilen. In diesem Rahmen ist es am interessantesten, an der Entwicklung von Geräten, ihrer Inbetriebnahme und der Wartung bei den Kunden beteiligt zu sein. Felderfahrungen sind so bereichernd! “

In Frankreich werden trotz eines hohen Bedarfs nur wenige Hydrauliker ausgebildet. Innerhalb des Mecateamclusters hat Novium zum Aufbau von Bildungsgängen und Ausrichtungen auf diesem spannenden Gebiet beigetragen. Die Hydraulik steht im Mittelpunkt unserer Maschinen, im Bahnbereich ebenso wie in der Verteidigung. Unser Hydrauliker-Team arbeitet täglich an der Erfüllung der Erwartungen unserer Kunden. Sie sind Spezialisten auf dem Gebiet der Mechanik der Fluide und übernehmen die Herstellung und Installation von Starrleitungen und Schläuchen. Den Fachleuten auf ihrem Gebiet ist es besonders wichtig, ihr Wissen an die jungen Generationen weiterzugeben.

Michaël E.: „Der Beruf des Hydraulikers ist von Disziplin und Organisation geprägt, er verlangt eine gute Kenntnis der einschlägigen Bestimmungen. Ich jongliere zwischen mehreren Aufgaben in Mechanik, Elektronik, Informatik oder auch Steuerungstechnik. “

Novium verfügt über ein Konstruktionsbüro, in das die Gewerke Mechanik, Hydraulik, Pneumatik, Elektrik, Steuerungstechnik und Automatisierung einfließen. Unser Team ist nach Geschäftsbereichen aufgebaut, jeder leistet Tag für Tag seinen Beitrag zum Ganzen, insbesondere anlässlich von Brainstormings, Risikoanalysen oder Funktionsstudien.

Unsere Projektleiter sind vor allem für die Erfüllung des Bedarfs unserer Kunden und ihrer Erwartungen verantwortlich. Sie achten auf die strikte Einhaltung unserer Zusagen. Unsere Projektleiter haben die Aufgabe, die Projektzeitpläne zu kontrollieren, die Kostenplanung zu überprüfen und die Kommunikation mit unseren Kunden zu übernehmen, sie stehen im Mittelpunkt aller Gewerke bei Novium und bilden das funktionale Fundament.

Arnaud G.: „Nach 8 Jahren als Projektverantwortlicher in anderen Firmen kam ich 2013 zu NOVIUM. Damals beschäftigte das Unternehmen 28 Mitarbeiter. Mir fielen das enorme Potential und die Entwicklungschancen der Firma sofort auf. Heute sind wir mehr als 60 Beschäftigte. Die Grundwerte, auf denen Novium aufbaut, sind aus meiner Sicht Kreativität, Technologie und Reaktivität. Für mich persönlich ist die Projektleitung in diesem Unternehmen eine phantastische Erfahrung. “

Unsere Support-Funktionen sorgen für den reibungslosen Ablauf des Geschäfts, sie achten darauf, dass es den im Kontakt mit den Kunden stehenden und in der Fertigung tätigen Mitarbeitern an nichts fehlt, um ihre jeweiligen Aufgaben zu erfüllen. Bei Novium unterteilen sich die Support-Funktionen in mehrere Bereiche, z.B. Finanzen, HR und Supply Chain.

GRUPPENKULTUR

Novium engagiert sich mit seinen Mitarbeitern in einem neuartigen Management, das die sozialen Herausforderungen und Ansprüche des 21. Jahrhunderts berücksichtigt.

In Kompetenzen investieren und darauf aufbauen

Novium verfolgt eine Strategie der Weiterbildung seiner Mitarbeiter, um einen auf den sich ständig ändernden Markt und die hohen Ansprüche unserer Kunden ausgerichteten regelmäßigen Kompetenzaufbau sicherzustellen. Novium engagiert sich für die Weitergabe von Wissen, um die Zukunft durch eine duale Ausbildung der jungen Generationen zu gestalten. Jedem Neuankömmling, insbesondere aber Azubis, steht ein Tutor zur Seite, der ihm die Vielfalt unserer Geschäftstätigkeit näherbringt. Novium stellt regelmäßig ein und legt Wert darauf, möglichst viele Bewerbungen positiv zu beantworten.


Verantwortlichkeit und Autonomie

Bei Novium ist Teamarbeit nicht nur eine leere Worthülse. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, Ideen einzubringen, Verbesserungsvorschläge zu machen, Verantwortung zu übernehmen und seine tägliche Arbeit selbständig auszuführen. Für unsere Führungskräfte sind Felderfahrungen und Feedback entscheidend wichtig, um unsere Prozesse zu optimieren und unsere Geräte kontinuierlich zu verbessern. Die Entfaltung jedes Einzelnen verleiht dem Kollektiv seine Stärke.


Transparenz und Freundlichkeit

Die Geschäftsführung von Novium ist ständig auf der Suche nach Verbesserungen und Optimierungen und fördert einen permanenten Wissensaustausch zwischen den Generationen. Erfahrung und Pragmatik der älteren bereichern die Spontaneität der jungen Generationen, für die Erfahrung einen wichtigen Faktor für eine erfolgreiche Karriere darstellt. Bei Novium genießt die langfristige Bindung von Mitarbeitern Priorität, sie fördert den Zusammenhalt der Teams. Eine überschaubare Größe und ein angenehmes, positives Arbeitsklima, in dem Kompetenzen und Fähigkeiten des Einzelnen geschätzt werden, geben Sicherheit und motivieren.


Index für berufliche Gleichstellung

Au titre de l’année 2021, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour Novium est :

  • Écarts de rémunération : non calculable
  • Écarts d’augmentation : 35/35
  • Augmentation après retour de congé maternité : non calculable
  • 10 plus hautes rémunérations : 0/10

L’index global est incalculable.

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Uns beizutreten

Wenn Sie ein Unternehmen suchen, in dem Sie als Person mindestens genauso viel zählen wie Ihre Kompetenzen, das zahlreiche Herausforderungen bietet, ein eingeschworenes Team, Karrierechancen und langfristige Perspektiven, dann sind wir wie für einander geschaffen! Wir sind immer offen für Bewerbungen, selbst wenn diese nicht in unsere Kernkompetenzen fallen.

Bei Novium wird jede Bewerbung geprüft, für motivierte Bewerber scheuen wir keine noch so langwierige Schulung. Zögern Sie nicht, klopfen Sie bei uns an! Senden Sie Ihre Bewerbung an: rh@factovem.fr

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Unternehmenskultur

Ein reaktives Unternehmen baut auf den Bindungen zwischen seinen Mitarbeitern auf. Die Kultur der Freundlichkeit, der Zusammenarbeit, des Engagements und der Verantwortlichkeit gehört zum Erbe von Novium. Sie ermöglicht die Entfaltung der gesamten Innovationsfähigkeit des Unternehmens, indem sie jedem Mitarbeiter ein positives, stimulierendes Umfeld bietet, in dem er sich bestmöglich ausdrücken kann.